要把自己培養成有信心的人，第一步是遇到任何懷疑自己能力的狀況時，強迫自己改成「我可以」「我做得到」。...

35歲前，要努力累積寶貴經驗，切莫「不戰、不和、不走、不死、不降」，蹉跎時光。至於該不該離開現有工作...

5人以下公司，人人都是核心團隊；15-30人公司，核心團隊不超過10人；30-100人公司，核心團隊...

尋找合適的人時，裡面不乏有想搭便車的人，所以一定要事先仔細打聽了解，一再確認是合適的人，才能下手延攬...

過去我認為，職場中最重要是完成任務，沒必要在公司裡舉辦娛樂活動，營造歡樂氣氛。在一個主管身上學到，打...

調校馬謖型人才首重耐心磨練，反覆練習來改變速成習性，工作時需增強嚴謹度，除此之外，最重要的是挑明講是...

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解決問題的方法大同小異，差在於不同的情境下做微調。當我聽到別人給我建議時，我不會說「我早就這樣做過了...

從中共不會打，到打了有人幫、不怕打，再到反正躲不掉、一切由他去的心情，這就是台灣人現在對戰爭的心態。...

做任何事，時間與品質是永遠績效指標，而每件事都可遵循前人的工作方法與智慧，反覆練習找尋改善速度的方法...